De la HR citire…

Zilele trecute citeam despre un studiu facut de Hay Group (o firma de consultanta pe probleme de management global), cu privire la diferentele intre generatii privind dezvoltarea carierei profesionale.

Ce mi s-a parut cel mai interesant aici, lasand la o parte denumirile (Baby Boomers-persoanele nascute intre 1945-1965; Generatia X-persoanele nascute intre 1966-1980; Generatia Y Millenials-persoanele nascute dupa 1980), care mi s-au parut pline de inspiratie si amuzament, partea cu adevarat interesanta a aparut atunci cand am aflat care erau interesele profesionale ale unui angajat din perioadele mai sus amintite. ┬áDaca Baby Boomers aveau ca obiectiv principal construirea unei cariere pe termen lung (eventual la acelasi angajator din prima zi de lucru pana la pensie) si erau puternic motivati de beneficiile non-financiare, iata ca la polul opus, Generatia Y Millenials are telul unor trasee de cariera paralele, dorind sa se simta “speciala”, in centrul atentiei, sa i se ofere feedback continuu, coaching si consiliere profesionala.

Ei bine, tocmai in ton cu schimbarea, iata cum au evoluat si scrisorile de intentie in timp.

Pe mine personal, m-a pus putin pe ganduri…

Enjoy the video!

 

 

 

 

Comments are closed.