ORACOLUL de vineri
De cate ori nu ai completat un Oracol in perioada adolescentei si citeai cu “sete” in suflet sa vezi ce a raspuns colega/colegul de banca, vecina de pe scara sau baiatul ala cu 2 ani mai mare, din clasa a VIII a, in dreptul caruia nici nu indrazneai sa respiri cand treceai ??
Noua ne e dor uneori de acele momente si vrem sa pastram acele ingrediente-cheie ale perioadei in care singura grija era lucrarea la mate sau chiulitul in grup din timpul orelor de fizica…
Nu stim daca vremea deafara l-a facut pe Victor R. sa ne completeze oracolul, cert este ca noi am pus mana pe pretioasele raspunsuri.
30.08.2013
A venit si randul Andreei G. sa ne incante cu raspunsurile ei. 
23.08.2013
Ca tot era curioasa de intrebarile oracolului si cum ar raspunde la ele, ni l-a si completat! Multumim Gaby D.!
16.08.2013
NICOLETA R., iata ce surpriza avem pentru tine
09.08.2013
Hello, ROXANA P. Multumim pentru Oracol!
02.08.2013
Ca sa ii facem “botezul” ADINEI, noua noastra colega, iata-i Oracolul!
26.07.2013
Bun venit GABI P. in clubul Oracolelor de Vineri
19.07.2013
Si pentru ca mai avem oracole de completat, iat-o pe IOANA.
12.07.2013
Ladies and gentleman, de peste mari si tari, frantuzoaica AMY ne incanta cu Oracolul ei!
05.07.2013
Si ca sa incepem ziua de vineri cum se cuvine, vi-l prezentam pe…COSMIN!
28.06.2013
Asa ca inainte de mini-vacanta de Rusalii, va delectam cu Oracolul Adrianei S. Pam-pam!
21.06.2013
Da, trece repede timpul…Friday again! Bianca G. this time! Pam-pam!
14.06.2013
Inca un final de saptamana, un nou Oracol. Vicky!
07.06.2013
La acest final de saptamana, Denisa V. e “victima” oracolului Diva
31.05.2013
Iata ca zilele trec, iar vinerea asta Oana Z. a completat Oracolul Diva
Have fun!
24.05.2013
La acest final de saptamana, va invitam sa va delectati cu Oracolul Gabrielei Q.
Enjoy!
17.06.2013
Azi OANA P. s-a grabit sa completeze “Oracolul de vineri” al Diva Interactive.
Hellooooo, Oaanaaaa!
26.04.2013
Azi
Homo Ludens la serviciu!
…sau Omul Caruia Ii Place Sa Se Joace, cam asa s-ar traduce. Huizinga credea ca doar copiii pot sa se mai joace, deoarece inauntrul adultului creste in fiecare an o teama de ridicol si o jena pentru acest tip de activitate care il face sa ramana imun la bucuria descoperirii. Sigur, pentru adulti exista tot felul de jocuri pe calculator, dar specialistii cred ca descoperirea din ele este una artificiala si necreativa.
Pentru a uita de toate aceste stereotipii cu care ne bombardeaza media, ne-am gandit sa ne intoarcem la bucuria jocului vinerea trecuta, asa ca am organizat un treasure hunt cu dulciuri. Colegii nostri au primit in fiecare ora un indiciu constand in versurile unei melodii.
Cine deschidea primul mailul, apasa Play ca sa auda toata lumea si fugea sa isi gaseasca mult ravnita comoara (desi colegele care au organizat totul au colindat sediul si curtea firmei in cautarea unor ascunzatori dificile, premiile s-au adjudecat intr-o suflare). La sfarsitul celor 8 hinturi, Victor si Raluca au strans cele mai multe dulciuri, dar au fost suficient de draguti incat sa le imparta cu toata lumea, semn ca nu se tem sa fie ridicoli si copilarosi.
Felicitari tuturor celor care au dat fuga pe hol sa caute indiciile si celor care au stat cu degetul pe butonul Play pentru a nu rata provocarea (Vicky, stiu ca citesti asta!). Iata cateva dintre hinurile noastre.
Voi le-ati fi facut fata?
Tu ce faci dupa 18.00?
Acum ceva vreme aparea frecvent la TV o reclama : “birou-pat, birou-pat”. Cu siguranta stiti despre ce este vorba. Nu cautam sa promovam acum acel produs, insa cu siguranta este relevanta cu privire la una din cele mai dezbatute teme din cadrul grupurilor de HR din ultima perioada. Work-life balance.
Noi stim ca tot mai multi angajatori uita sa valorifice cu adevarat potentialul angajatilor lor iar acestia din urma ajung de cele mai multe ori sa aiba mult prea multe task-uri, cu termene de livrare din scurtPoate din temerea de a nu-si pierde jobul ori pentru a-si dovedi eficienta si abilitatile in domeniu, angajatul alege sa ajunga mai devreme la birou si sa plece tot mai tarziu. Sa munceasca mai mult, sa manace mai putin. Asa trec ore, zile, luni, ani . Vinerea pleaca cu laptopul, iar week-endurile devin doar niste zile de lucru de multe ori in pijamale. Orele petrecute cu familia scad, animalutul de companie incepe sa se obisnuiasca cu absenta plimbarilor lungi in parc, iar sotul/sotia incep sa resimta lipsa ta (chiar daca fizic esti acolo).
Nu o sa tinem un “discurs” despre cat de important este sa dormi, sa manaci sanatos si sa ai o viata echilibrata, insa vrem sa iti dam cateva exemple de situatii in care firmele chiar isi apreciaza angajatii. Poti considera ca ai ajuns intr-o firma de valoare daca:
● organizeaza diferite momente speciale pentru angajati (zile tematice , iesiri in club, team-building-uri)
● valorifica rezultatele tale (primesti feedback-uri cu privire la munca pe care o depui , primesti prime sau cadouri de Craciun sau alte evenimente importante din viata ta, primesti suport atunci cand ai nevoie de prijin in proiectele pe care le desfasori, etc)
● nu iti ingradeste nimeni dreptul la opinie, la a asculta muzica in timp ce lucrezi, la a-ti pune pe birou o jucarie perferata care te face sa zambesti dimineata, sau de a lipi inimioare pe capacul laptopului de serviciu. J
Ca o paranteza fiind, nu radeti, insa chiar stim companii care interzic prin Regulament intern ca pe biroul angajatilor sa fie poze personale, pahar cu apa sau orice alt obiect care iese din “recuzita” biroului. Ma intreb cat de creativi sunt acei angajati?!
Lista, desigur, nu se opreste aici. Exemplele pot continua. Important pentru fiecare dintre noi insa, este sa simtim ca suntem la jobul potrivit si facem ceea ce ne place. Nu uita, zilele tale sunt unice si merita valorificate din plin!
Fa-ti treaba cu responsabilitate, insa dupa e programul de lucru s-a terminat, bucura-te din plin de tot ceea ce te inconjoara!
Un echilibru intre job si viata personala poate fi, de cele mai multe ori, o reteta de succes pe toata planurile.
Iata ce au primit fetele din cadrul echipei Diva Interactive cadou de 8 martie de la sefii lor:
Altruism de ciocolata
Pentru ca majoritatea persoanelor se asteapta ca luna aprilie sa fie o luna destinata farselor, noi vrem sa fim altfel. Cum altfel, daca nu creativi si darnici?
In decursul acestei luni, echipa Diva Interactive promoveaza altruismul. Este o campanie foarte mediatizata pe Facebook in ultima perioada, care porneste in principal de la ideea filmului cu Kevin Spacey-“Pay it forwad”, in care daruiesti diverse lucruri, fara sa soliciti ceva in schimb.
Noi am modificat putin situatia si vom proceda astfel: pe toata perioada lunii aprilie, vom darui oua de ciocolata. Da, da, ciocolata! J
Cum vom face asta: vom aseza frumusel ouletul intr-un spatiu public, la metrou, pe banca in parc, in scara blocului, etc, insotit de un biletel care sa contina un mesaj cat mai original.
Facem repede o poza si o trimitem la adresa office@divainteractive.ro.
Aceasta va fi urcata pe blogul Diva Interactive iar la finalul lunii desemnam cea mai creativa idee. Fericitului castigator i se va lua un interviu inedit, prin care ne va demonstra cat de departe merg imaginatia si creativitatea lui.
Iti place ideea? Intra in joc! Trimiteti-ne poze cu dovezile tale de altruism de ciocolata si promitem sa iti facem cunoscuta marinimia.
Perioada de desfasurare a campaniei: 01-30.04.2013
Ne place, ne place, place, place!
Majoritatea candidatilor pretind ca sunt “empatici, creativi si cu spirit de echipa”.
Putini sunt aceia care insa si dovedesc asta si ajung sa se prezinte in fata angajatorilor intr-un mod 100% autentic, care sa ramana intiparit pe retina intervievatorului.
Noi promovam ideea de “think out of the box”, motiv pentru care incurajam si CV-urile de acest fel:
Ne plac si astfel de CV-uri:
De la HR citire…
Zilele trecute citeam despre un studiu facut de Hay Group (o firma de consultanta pe probleme de management global), cu privire la diferentele intre generatii privind dezvoltarea carierei profesionale.
Ce mi s-a parut cel mai interesant aici, lasand la o parte denumirile (Baby Boomers-persoanele nascute intre 1945-1965; Generatia X-persoanele nascute intre 1966-1980; Generatia Y Millenials-persoanele nascute dupa 1980), care mi s-au parut pline de inspiratie si amuzament, partea cu adevarat interesanta a aparut atunci cand am aflat care erau interesele profesionale ale unui angajat din perioadele mai sus amintite. Daca Baby Boomers aveau ca obiectiv principal construirea unei cariere pe termen lung (eventual la acelasi angajator din prima zi de lucru pana la pensie) si erau puternic motivati de beneficiile non-financiare, iata ca la polul opus, Generatia Y Millenials are telul unor trasee de cariera paralele, dorind sa se simta “speciala”, in centrul atentiei, sa i se ofere feedback continuu, coaching si consiliere profesionala.
Ei bine, tocmai in ton cu schimbarea, iata cum au evoluat si scrisorile de intentie in timp.
Pe mine personal, m-a pus putin pe ganduri…
Enjoy the video!